melovie 님의 블로그

ESG 시대, 노사관계가 기업의 미래를 결정한다

요약노사관계는 ESG 경영에서 가장 실질적인 ‘S(Social)’ 요소 중 하나로, 기업의 지속 가능성과 신뢰도를 좌우하는 핵심 전략입니다. 최근에는 협력적 노사문화가 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요인으로 주목받고 있으며, 글로벌 투자자들도 이를 주요 평가 항목으로 보고 있습니다. 이 글에서는 ESG 관점에서 본 노사관계의 의미, 글로벌 사례, 인사 전략 전환 방향까지 알기 쉽게 정리해 드립니다. 목차노사관계와 ESG: 사회적 책임의 핵심 축ESG 관점에서 본 협력적 노사문화 구축 사례ESG 시대의 인사 전략: 직원 참여와 경영 투명성ESG 보고서에 반영 가능한 노사관계 지표마무리: 지속 가능한 경영은 결국 사람 중심 1. 노사관계와 ESG: 사회적 책임의 핵심 축노사관계는 기업 내부에서 가장 중요한 ..

다문화 사회와 ESG : 글로벌 인재 수용 전략이 필요한 이유

요약다문화 사회의 확산은 기업 경영에도 큰 영향을 미치고 있습니다. ESG 관점에서 다양성과 포용성은 이제 선택이 아닌 필수이며, 외국인 노동자, 글로벌 인재, 다문화 소비자와의 소통은 사회적 책임과 경영 전략의 핵심으로 자리 잡고 있습니다. 이 글에서는 글로벌 기업들의 실제 사례와 함께, ESG 관점에서 인재 정책을 어떻게 전환해야 하는지 전략적으로 안내합니다. 목차다문화 사회와 ESG: 다양성 수용의 시대글로벌 기업들의 다양성 전략 사례ESG 관점에서 본 인재 정책의 방향다문화 ESG 실천 항목 요약표마무리하며: 포용 전략은 ESG의 미래1. 다문화 사회와 ESG: 다양성 수용의 시대우리 사회는 빠르게 다문화 사회로 전환되고 있습니다. 이주 노동자, 결혼 이민자, 유학생, 외국인 고객 등 다양한 국적..

ESG 경영의 핵심, 기업 인권 실천 매뉴얼 제대로 알기

요약ESG 시대, 기업의 인권 실천은 단순한 선언이 아닌 구체적인 실행 체계로 자리 잡고 있습니다. 인권 리스크는 이제 내부뿐만 아니라 공급망 전반에서 관리되어야 하며, 이를 위한 인권 실천 매뉴얼은 ESG 평가에서 핵심 요소로 작용합니다. 글로벌 기업들은 인권 영향 평가와 실사를 통해 책임 경영을 실현하고 있으며, 앞으로는 실행력과 공시 투명성이 경쟁력을 결정짓는 기준이 될 것입니다. 목차ESG와 인권: 왜 함께 논의되어야 할까?인권 실천 매뉴얼이 필요한 이유매뉴얼 구성 요소와 실제 운영 방식글로벌 기업의 인권 실천 사례앞으로의 과제와 기업의 대응 방향인권 실천 매뉴얼 구성 요약표 1. ESG와 인권: 왜 함께 논의되어야 할까?요즘 ESG라는 단어 많이 들어보셨죠? 환경(Environment), 사회(..