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ESG와 근로자의 행복: 기업의 복지 정책과 생산성의 관계

1. ESG 경영과 근로자의 행복: 지속 가능한 기업 운영의 핵심 요소ESG(Environmental, Social, Governance) 경영이 강조되면서 기업의 성공 기준이 단순한 수익 창출을 넘어 **사회적 가치(Social Value)와 직원 복지(Employee Welfare)**로 확대되고 있다. 특히, ESG의 사회(Social) 부문에서는 근로자의 행복과 복지 정책이 핵심 요소로 자리 잡고 있으며, 기업들은 이를 강화해야만 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다.기업의 복지 정책은 단순한 직원 만족도를 넘어 기업의 생산성과 직결된다. 근로자의 워라밸(Work-Life Balance), 건강 관리, 교육 기회 제공, 공정한 보상 시스템 등은 직원의 동기 부여와 업무 몰입도를 높이고, 이로 인해 기..

순환 경제(Circular Economy)와 ESG: 자원 재활용의 중요성

1. 순환 경제와 ESG: 지속 가능한 경제 모델의 필요성순환 경제(Circular Economy)는 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영에서 중요한 개념으로, 자원의 재활용과 재사용을 통해 지속 가능한 경제 시스템을 구축하는 전략이다. 기존의 선형 경제(Linear Economy) 모델은 자원을 채굴하고, 제품을 생산한 후, 사용이 끝나면 폐기하는 방식이었다. 하지만 이는 환경오염을 증가시키고, 자원 고갈 문제를 심화시키는 원인이 되었다.ESG 경영이 강조되면서, 기업들은 순환 경제를 도입하여 자원의 낭비를 줄이고, 친환경적인 생산 방식을 채택해야 하는 상황에 놓였다. 각국 정부도 플라스틱 사용 규제, 재생 가능 에너지 확대, 자원 재활용 정책을 강화하면서 순환 경..